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Curso Online Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos

Avaliação

O que você aprenderá

  • Os Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas
  • Os processos de Administração de Pessoal
  • O processo de Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos
  • A Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais
  • A Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários
  • A Mediação de Conflitos e Negociação.

Objetivos

- Compreender sobre Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas.
- Entender os processos de Administração de Pessoal.
- Conhecer sobre liderança e desenvolvimento de equipes na gestão de RH.
- Saber sobre Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos.
- Aprender sobre Treinamento e Desenvolvimento: acompanhamento e movimentação de pessoas.
- Refletir sobre a Gestão por Competências e Desempenho.
- Debater sobre a Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários.
- Aprender sobre Psicologia e Comportamento Organizacional em Recursos Humanos.
- Conhecer o contexto da Mudança Organizacional.
- Entender sobre Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
- Aprender sobre Mediação de Conflitos e Negociação.
- Compreender sobre Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais.
- Refletir sobre Ética, Cidadania e Sustentabilidade.

O Curso Online Gestão de Recursos Humanos é direcionado a profissionais de Administração, Ciências Contábeis e áreas correlatas, assim como a profissionais de Psicologia que também fazem parte de equipes de RH. Importante frisar que o curso também é voltado a qualquer interessado em ingressar nesse segmento, uma vez que Recursos Humanos não exige profissionais de áreas específicas.

Descrição

Já pensou em ser responsável pelo RH de uma empresa? É uma profissão muito retratada nos escritórios fictícios das séries, mas você já se perguntou qual é realmente o papel de um Gestor de RH ou o que é Recursos Humanos?

Os grandes doutrinadores da área definem como a área da empresa responsável pelo recrutamento de colaboradores, assim como seu treinamento, aperfeiçoamento, seleção, retenção, entre outros fatores. É literalmente alguém que faz a gestão do capital humano da empresa.

Percebendo a atual demanda por novos profissionais da área e o encurtamento dos horários livres das pessoas que desejam estudar, nós do Educamundo aproveitamos a era da informação para convidar você a ingressar em um de nossos mais renomados cursos online.

A Gestão de Recursos Humanos é mais que vital para uma empresa, e é por isso que no mercado de hoje, com tantas empresas de perfil startup e tantos micro e pequenos empreendimentos, há uma demanda maior por profissionais dessa área.

Mas o mercado quer profissionais cada vez mais antenados às transformações nos cenários econômicos, sociais, culturais e do trabalho. As organizações precisam de pessoas sempre atualizadas e proativas, por isso o Curso Online Gestão de Recursos Humanos é tão aclamado, porque são esses profissionais que oxigenam as empresas com profissionais que tenham esse perfil.

Por meio de cursos online com certificado, temos colocado no mercado profissionais de gestão de RH completamente capacitados e atualizados. Para sermos capazes de tal, temos uma equipe pedagógica competente, bem organizada e com uma vasta experiência na elaboração e seleção de conteúdos de qualidade. Quer saber mais?

O que você vai estudar

O Curso Online Gestão de Recursos Humanos é formado por 14 módulos mais uma série de materiais extras complementares, que preparam de forma única os nossos estudantes para compreender claramente o que é Recursos Humanos e consequentemente trabalhar bem com a gestão de RH.

Que tal conhecer um pouco mais sobre o nosso curso?

Ao longo dos módulos, o aluno estuda sobre o desenvolvimento organizacional, o qual possui conceito ligado aos aspectos de mudanças no ambiente de trabalho. É essencial, principalmente, para que o gestor saiba como lidar com pessoas resistentes a mudanças.

O curso também aborda o planejamento e desenvolvimento de carreira pelo profissional de gestão de RH, aqui inclui-se o Plano de Cargos e Salários, que é, inclusive, uma forma de retenção de talentos nas organizações.

Outro ponto importante do curso de recursos humanos diz respeito à avaliação de desempenho, uma das ferramentas essenciais da Gestão de Recursos Humanos, e como difere da gestão de desempenho.

A gestão por competências também é pauta do curso, assim como a promoção de treinamento e desenvolvimento, ou seja, a forma como as empresas proporcionam formação a seus colaboradores – workshops, palestras, reuniões, cursos online etc.

No tópico sobre recrutamento e seleção de pessoas, uma das principais funções da Gestão de Recursos Humanos, o aluno entende sobre a atração e como os profissionais são selecionados, além de conhecer as técnicas que o setor de RH utiliza para reter esses profissionais.

Veja todos os tópicos tratados:

  • Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas
  • Processos de Administração de Pessoal
  • Gestão de Recursos Humanos: liderança e desenvolvimento de equipes
  • Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos
  • Treinamento e Desenvolvimento: acompanhamento e movimentação de pessoas
  • Gestão por Competências e Desempenho
  • Gestão de Departamento Pessoal
  • Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários
  • Psicologia e Comportamento Organizacional em Recursos Humanos
  • Mudança Organizacional
  • Saúde e Segurança do Trabalho (SST)
  • Mediação de Conflitos e Negociação
  • Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais
  • Ética, Cidadania e Sustentabilidade

Após passar por estes módulos você conseguirá se adaptar às exigências do mercado, se organizar e organizar o seu setor. Será capaz de motivar os funcionários, estudar o desempenho e utilizar para trazer vantagens para a empresa, estimular os talentos e acelerar resultados da corporação, treinar e desenvolver profissionais, assim como recrutar e selecionar novos colaboradores.

Além disso, após compreender o que é Recursos Humanos, você pode se aprofundar e içar voo em outros temas a partir de nosso material extra complementar, no qual você poderá tirar proveito de muitos arquivos e vídeos interessantíssimos.

Áreas de Atuação

O nosso curso de recursos humanos irá abrir portas profissionais que você nunca pensou em passar, lhe deixando apto a trabalhar em empresas de pequeno a grande porte, na indústria, no Terceiro Setor, em instituições de ensino, órgãos públicos e até na área de saúde.

Seja qual for o segmento, nele você pode ser responsável por um pacote de obrigações ou por algumas atribuições específicas, sendo que isso depende totalmente da organização em questão.

Seja como gestor ou assistente de recursos humanos, você será capaz de trabalhar na gestão de benefícios que a corporação fornece para os colaboradores, assim como na gestão do capital humano, quer seja admitindo ou demitindo profissionais, integrando, agendando férias e por aí vai.

Onde os investidores podem mexer com dinheiro, você mexerá com pessoal. Ansioso para começar a trabalhar? Matricule-se em nosso curso e se profissionalize!

Conteúdo Programático

Introdução

Módulo I: Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas

  • Recursos Humanos e a gestão estratégica de pessoas
  • Conceitos de Recursos Humano
  • Gestão estratégica de Recursos Humanos
  • A importância da gestão de RH
  • O que é gestão estratégica de pessoas

Módulo II: Processos de Administração de Pessoal

  • Pessoas, fluxos e processos
  • Gerenciamento do ambiente
  • Administração de pessoal: quais suas funções e como otimizá-las?
  • Os seis processos de gestão de pessoas e sua importância
  • Administração de pessoal

Módulo III: Gestão de Recursos Humanos: liderança e desenvolvimento de equipes

  • Liderança em desenvolvimento de equipes
  • A liderança e sua importância no desenvolvimento de equipes
  • Como desenvolver e gerenciar a liderança da sua empresa
  • Liderança e equipe

Módulo IV: Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos

  • Requisitos para contratação de talentos
  • Recrutamento e seleção: saiba o que é, o conceito e as técnicas
  • Recrutamento e seleção: o que é e como fazer?
  • Atração, recrutamento e seleção: o que é?

Módulo V: Treinamento e Desenvolvimento: acompanhamento e movimentação de pessoas

  • Acompanhamento e movimentação de pessoas
  • Identificação e realocação de talentos
  • Programa de treinamento
  • Quais os principais tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas?
  • Práticas para gerir pessoas e reter talentos
  • O que é treinamento e desenvolvimento

Módulo VI: Gestão por Competências e Desempenho

  • Gestão de Desempenho
  • Gestão por Competência
  • Entenda a diferença entre gestão de desempenho e de competências
  • Gestão de competências x gestão de desempenho
  • Gestão por competências: o que é?

Módulo VII: Gestão de Departamento Pessoal

  • Diferença de Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH)
  • Rotinas de departamento pessoal: conheça as principais
  • Departamento pessoal: tire suas dúvidas sobre o setor
  • Funções do departamento pessoal

Módulo VIII: Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários

  • Cargos e Salários
  • Encargos Sociais e Trabalhistas
  • Plano de cargos e salários: saiba como implementar
  • Como montar um plano de cargos e salários na empresa
  • Como elaborar uma política de cargos e salários?

Módulo IX: Psicologia e Comportamento Organizacional em Recursos Humanos

  • Psicologia Organizacional
  • Comportamento organizacional
  • Psicologia e comportamentos organizacionais
  • Afinal de contas, o que faz um psicólogo organizacional?

Módulo X: Mudança Organizacional

  • Importância da Mudança Organizacional
  • Mudança organizacional
  • O processo de mudança organizacional
  • As mudanças organizacionais e seus gestores

Módulo XI: Saúde e Segurança do Trabalho (SST)

  • Relação Saúde e Segurança do Trabalho X Recursos Humanos
  • Introdução à segurança do trabalho
  • O papel do RH na segurança do trabalho
  • O QUE É SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO?

Módulo XII: Mediação de Conflitos e Negociação

  • Resolução de Conflitos
  • Como a mediação pode auxiliar na negociação em conflitos empresariais
  • Mediação de conflitos
  • Mediação e conciliação: teoria do conflito

Módulo XIII: Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais

  • O que é Endomarketing?
  • Endomarketing
  • A Importância da Comunicação no Ambiente de Trabalho
  • ENDOMARKETING: o que é, como fazer nas empresas?

Módulo XIV: Ética, Cidadania e Sustentabilidade

  • Ética, cidadania e sustentabilidade
  • Diversidade no ambiente de trabalho: por que é importante?
  • Diversidade e inclusão: organizações caminham para a realidade
  • O papel do RH para a sustentabilidade

Conclusão

Bibliografia

Aqui você tem liberdade para contratar cursos individuais ou o pacote master com mais de 1.500 cursos,ou combinar os dois.

Escolha um pacote completo de cursos com certificados opcionais ou um curso individual com certificado incluído.
Veja no quadro ao lado as principais diferenças.

Pacote Master
1.500 Cursos por R$ 79,90;
1 ano de acesso a todos os cursos;
Certificados com contratação opcional;
Carga horária de 5h à 420 h.
Cursos individuais/trilhas
Valor individual por curso ou trilha;
Acesso ao curso ou trilha;
Certificados incluídos;
Carga horária fixa.

Por que matricular-se no EDUCAMUNDO?

Há mais de 14 anos apoiamos o desenvolvimento de pessoas auxiliando-as em suas conquistas.

Uma plataforma focada no constante aprimoramento dos alunos com o melhor da curadoria de conteúdos para mantê-los atualizados e preparados para as exigências de um mercado tão dinâmico.

Certicados válidos para múltiplas finalidades: progressão de carreira, prova de títulos, licença capacitação e horas complementares em universidades.

14 anos de jornada com metodologia, para valorizar você e seus certificados!

Tempo mínimo de Estudos

Uma plataforma que respeita o tempo mínimo de estudos para dar credibilidade a quem aprende; e confiança a quem recebe seu certificado.

A melhor curadoria de conteúdos

Os cursos do Pacote Master têm a melhor curadoria de conteúdo, rigorosamente escolhidos por nosso sertor pedagógico, para lhe proporcionar o melhor desenvolvimento e senso crítico.



Carga horária flexível

No Pacote Master você tem a liberdade para escolher cargas horárias entre 5h e 420h.
Consulte a tabela com valores e tempo mínimo de estudos.

Segurança nos certificados

No Educamundo seus certificados possuem QR Code, um código exclusivo para dar segurança para você e quem recebe o seu certificado.

Seja também um vencedor neste time de sucesso!

Perguntas Frequentes

Para agilizar a sua consulta, organizamos as perguntas e respostas mais frequentes por temas.

Certificados

Qual a validade do certificado?

Os certificados do Educamundo são reconhecidos e válidos em todo o territrio nacional. São amparados legalmente por: Lei de Diretrizes e Bases - LDB - Lei 9394/96, Art.40; CNE/CNB Nº 06/2012, Art. 25; Decreto Presidencial 5154/2004, Artigo 3º e § 2º. Voc pode utilizar os certificados em todo território nacional para: - Prova de títulos em concursos; - Licença capacitação; - Atribuição de aulas; - Horas complementares em faculdades e escolas; - Comprovar conhecimento em determinada área; No entanto, como primamos em trabalhar com o máximo de transparncia, orientamos os nossos alunos que realize uma consulta prévia a editais e orientações dadas por cada entidade, conselhos profissionais (CRECI, CRO, CREA e outros) ou na instituição que irá apresentar o certificado pois, apesar de estarmos amparados legalmente, poderá haver alguma norma ou especificação que impeça a aceitação do mesmo. Deste modo, como atendemos a todo o Brasil e os certificados são utilizados para diversos fins, torna-se impossível nossa instituição garantir a aceitabilidade do mesmo em todas as hipóteses.

Qual a carga horária dos cursos? 120, 180, 300, 360 ou {carga horaria maxima} horas?

Todos os nossos cursos oferecem cargas horárias flexíveis, de 5 a {carga horaria maxima} horas. É você quem escolhe a que melhor lhe atende! Além disso, zelamos para que cada carga horária escolhida corresponda a um período mínimo de estudos e uma avaliação compatível com a carga horária estudada. Para aprovação você deverá obter no mnimo 70% de aproveitamento. Em seu certificado constará as informações sobre a carga horária de curso realizado, a data de início e conclusão do curso, a nota obtida na avaliação, alm de outras informações importantes e que dão valor e credibilidade a seu certificado.

Como obter a certificação?

Após ter se matriculado, você irá desenvolver seu conhecimento estudando o material oferecido no curso. Quando se sentir apto(a), poderá realizar uma avaliação com questões de V (verdadeira) ou F (falsa). A prova de conhecimento irá considerar 70% de aproveitamento relacionado à carga horária do curso que você escolheu. Lembrando que todos os cursos oferecem cargas horárias de 5 a {carga horaria maxima} horas e cada uma delas exige um período mínimo de estudos. O prximo passo é investir na taxa de avaliação conforme a carga horária do curso realizado e aguardar a liberação de seu certificado. O seu certificado ficará disponível na área do aluno para você imprimir no momento que desejar! Caso necessite, pode fazer a solicitação do impresso via Correios.

Há diferença entre certificados de Cursos Online e presenciais?

Não. Tanto os cursos online quanto os cursos presenciais possuem a mesma validade. A Lei de Diretrizes e Bases da Educação é que garante tal situaão. Dentre seus diversos pontos, é determinado as diretrizes relacionadas aos cursos a distância e prevê a existência desses cursos tanto para a educação básica como para a superior. Ou seja, por lei, podem existir cursos EAD cursos livres, de ensino técnico, graduação e também pós-graduação. A lei ainda determina que os certificados desses cursos online tenham o mesmo valor que dos presenciais. Logo, os cursos à distância estão previstos na lei brasileira e a validade de seu documento deve ser aceita.

Taxa de avaliação e período mínimo de estudo dos certificados

Nossos certificados têm cargas horárias flexíveis para atender às diversas demandas do mercado e necessidades de nossos alunos. Para chegar a essa etapa, você precisará ter estudado o material do curso, ter feito a avaliação e atingido um resultado de 70% ou mais de aproveitamento. Conquistando a aprovação, poderá realizar o pagamento da taxa de avaliação, que varia de acordo com a carga horária do curso escolhida por você. Assim que cumprir o período mínimo de estudos, o certificado digital fica disponível no ambiente de aprendizagem do aluno e você pode imprimi-lo no momento que desejar! Caso queira a via impressa, basta solicitar no momento da pré-avaliação. Veja a tabela com os valores da taxa de avaliação e o período mínimo de estudos para cada carga horria:

Clique aqui!

Validade dos cursos

Os cursos livres do Educamundo são válidos?

O reconhecimento do MEC não é necessrio para cursos livres, sejam eles cursos online ou presenciais. A regulamentação pelo MEC é válida apenas para cursos online ou presenciais de graduação ou pós-graduação. Quanto a cursos técnicos ou de ensino médio, esta regulamentação fica a cargo das Secretarias Estaduais de Educação. No ensino fundamental e infantil, fica a cargo das Secretarias Municipais de Educação. Os certificados dos cursos livres, poderão ser utilizados para fins curriculares, prova de títulos, avaliações de empresas bem como promoções internas, para enriquecer seu currículo, obter gratificações adicionais conforme plano de carreira, seleções para mestrados e doutorados, créditos de carga horária ou extensão em universidades, concursos pblicos e vrias outras possibilidades, nas modalidades atualizaão/aperfeiçoamento/capacitação. Nossos certificados são amparados legalmente através do Decreto Presidencial 5154/2004, Artigo 3º e § 2º; A Lei de Diretrizes e Bases - LDB - Lei 9394/96, Art.40, e o CNE/CNB Nº 06/2012, Art. 25. Contudo, apesar de nossos certificados serem validados e protegidos por estas leis, ressaltamos que, antes de sua certificação, o aluno sempre deverá confirmar no edital e/ou instituião e/ou Conselhos Profissionais em que pretende utilizar o certificado, tais como CREA, CRECI, CRO, dentre outros, quanto à aceitação do mesmo, haja vista que poderá haver alguma norma ou especificação interna ou externa que invalide sua aceitação. Deste modo, como atendemos todo o Brasil e os certificados so utilizados para diversos fins, torna-se impossível nossa instituição garantir a aceitabilidade do mesmo em todas as hipóteses. Portanto, a realizaão de sua inscrição aos cursos bem como sua certificação implica na aceitação e verificação por parte do aluno, isentando nossa empresa caso o curso ou certificado não seja aceito.

Sobre a Educamundo e como funciona?

Por que o Plano Master?

O Plano Master foi criado para quem quer liberdade de escolha! Aqui você encontra carga horária flexível de 5h a {carga horaria maxima} h e cursos em diversas áreas do conhecimento. Pagando apenas {preco_matricula} você tem acesso por um ano a mais de {quantidade de cursos} cursos distribuídos em mais de 20 áreas do conhecimento: Educação, Administração, Administração Pública, Direito, Saúde, Bem-Estar, Comunicaço, Idiomas, Meio Ambiente, Psicologia, Indústria e Tecnologia, Formação Profissional, dentre várias outras. Além disso, você ainda poderá investir para obter seus certificados conforme sua necessidade! Todos os cursos, oferecem cargas horárias de 5 a {carga horaria maxima} horas nas categorias: capacitaço, atualização e aperfeiçoamento. Tudo à sua disposição, para você escolher no momento que desejar!

Todos os cursos são online?

Sim, todos os cursos ofertados pelo Educamundo são realizados online. Os materiais dos cursos online ficam disponíveis 24 horas por dia e a carga horária é flexível. Ou seja, você pode estudar a qualquer hora do dia ou da noite e todos os dias da semana.

O material é somente em videoaulas?

Os materiais dos cursos são bem completos e dinâmicos. Dependendo dos cursos online, contém vídeos, links, artigos, livros, links para download, dentre outros. Colocamos a inteira disposição do aluno um Ambiente Virtual de Aprendizagem moderno, intuitivo e otimizado para smartphones, tablets e computadores. Com esse suporte, auxiliamos o aluno a assimilar melhor o conteúdo dos cursos online com certificado.

Matricule-se neste curso e ganhe acesso a mais de 1.500 outros cursos.

R$ 79,90

Detalhes deste curso

  • Declaração de matrícula ao iniciar curso

    Sim

  • Carga horária flexível

    5h a 420h

  • Acesso via dispositivos móveis

    Sim

  • Objetos de aprendizagem

    67

  • Materiais diversos

    22

  • Certificado opcional válido

    Sim

  • Alunos

    11745

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Curso Online Gestão de Recursos Humanos

Avaliação

O que você aprenderá

  • Os Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas
  • Os processos de Administração de Pessoal
  • O processo de Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos
  • A Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais
  • A Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários
  • A Mediação de Conflitos e Negociação.

Descrião

Já pensou em ser responsável pelo RH de uma empresa? É uma profissão muito retratada nos escritórios fictícios das séries, mas você já se perguntou qual é realmente o papel de um Gestor de RH ou o que é Recursos Humanos?

Os grandes doutrinadores da área definem como a área da empresa responsável pelo recrutamento de colaboradores, assim como seu treinamento, aperfeiçoamento, seleção, retenção, entre outros fatores. É literalmente alguém que faz a gestão do capital humano da empresa.

Percebendo a atual demanda por novos profissionais da área e o encurtamento dos horários livres das pessoas que desejam estudar, nós do Educamundo aproveitamos a era da informação para convidar você a ingressar em um de nossos mais renomados cursos online.

A Gestão de Recursos Humanos é mais que vital para uma empresa, e é por isso que no mercado de hoje, com tantas empresas de perfil startup e tantos micro e pequenos empreendimentos, há uma demanda maior por profissionais dessa área.

Mas o mercado quer profissionais cada vez mais antenados às transformações nos cenários econômicos, sociais, culturais e do trabalho. As organizações precisam de pessoas sempre atualizadas e proativas, por isso o Curso Online Gestão de Recursos Humanos é tão aclamado, porque são esses profissionais que oxigenam as empresas com profissionais que tenham esse perfil.

Por meio de cursos online com certificado, temos colocado no mercado profissionais de gestão de RH completamente capacitados e atualizados. Para sermos capazes de tal, temos uma equipe pedagógica competente, bem organizada e com uma vasta experiência na elaboração e seleção de conteúdos de qualidade. Quer saber mais?

O que você vai estudar

O Curso Online Gestão de Recursos Humanos é formado por 14 módulos mais uma série de materiais extras complementares, que preparam de forma única os nossos estudantes para compreender claramente o que é Recursos Humanos e consequentemente trabalhar bem com a gestão de RH.

Que tal conhecer um pouco mais sobre o nosso curso?

Ao longo dos módulos, o aluno estuda sobre o desenvolvimento organizacional, o qual possui conceito ligado aos aspectos de mudanças no ambiente de trabalho. É essencial, principalmente, para que o gestor saiba como lidar com pessoas resistentes a mudanças.

O curso também aborda o planejamento e desenvolvimento de carreira pelo profissional de gestão de RH, aqui inclui-se o Plano de Cargos e Salários, que é, inclusive, uma forma de retenção de talentos nas organizações.

Outro ponto importante do curso de recursos humanos diz respeito à avaliação de desempenho, uma das ferramentas essenciais da Gestão de Recursos Humanos, e como difere da gestão de desempenho.

A gestão por competências também é pauta do curso, assim como a promoção de treinamento e desenvolvimento, ou seja, a forma como as empresas proporcionam formação a seus colaboradores – workshops, palestras, reuniões, cursos online etc.

No tópico sobre recrutamento e seleção de pessoas, uma das principais funções da Gestão de Recursos Humanos, o aluno entende sobre a atração e como os profissionais são selecionados, além de conhecer as técnicas que o setor de RH utiliza para reter esses profissionais.

Veja todos os tópicos tratados:

  • Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas
  • Processos de Administração de Pessoal
  • Gestão de Recursos Humanos: liderança e desenvolvimento de equipes
  • Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos
  • Treinamento e Desenvolvimento: acompanhamento e movimentação de pessoas
  • Gestão por Competências e Desempenho
  • Gestão de Departamento Pessoal
  • Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários
  • Psicologia e Comportamento Organizacional em Recursos Humanos
  • Mudança Organizacional
  • Saúde e Segurança do Trabalho (SST)
  • Mediação de Conflitos e Negociação
  • Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais
  • Ética, Cidadania e Sustentabilidade

Após passar por estes módulos você conseguirá se adaptar às exigências do mercado, se organizar e organizar o seu setor. Será capaz de motivar os funcionários, estudar o desempenho e utilizar para trazer vantagens para a empresa, estimular os talentos e acelerar resultados da corporação, treinar e desenvolver profissionais, assim como recrutar e selecionar novos colaboradores.

Além disso, após compreender o que é Recursos Humanos, você pode se aprofundar e içar voo em outros temas a partir de nosso material extra complementar, no qual você poderá tirar proveito de muitos arquivos e vídeos interessantíssimos.

Áreas de Atuação

O nosso curso de recursos humanos irá abrir portas profissionais que você nunca pensou em passar, lhe deixando apto a trabalhar em empresas de pequeno a grande porte, na indústria, no Terceiro Setor, em instituições de ensino, órgãos públicos e até na área de saúde.

Seja qual for o segmento, nele você pode ser responsável por um pacote de obrigações ou por algumas atribuições específicas, sendo que isso depende totalmente da organização em questão.

Seja como gestor ou assistente de recursos humanos, você será capaz de trabalhar na gestão de benefícios que a corporação fornece para os colaboradores, assim como na gestão do capital humano, quer seja admitindo ou demitindo profissionais, integrando, agendando férias e por aí vai.

Onde os investidores podem mexer com dinheiro, você mexerá com pessoal. Ansioso para começar a trabalhar? Matricule-se em nosso curso e se profissionalize!

Objetivos

- Compreender sobre Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas.
- Entender os processos de Administração de Pessoal.
- Conhecer sobre liderança e desenvolvimento de equipes na gestão de RH.
- Saber sobre Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos.
- Aprender sobre Treinamento e Desenvolvimento: acompanhamento e movimentação de pessoas.
- Refletir sobre a Gestão por Competências e Desempenho.
- Debater sobre a Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários.
- Aprender sobre Psicologia e Comportamento Organizacional em Recursos Humanos.
- Conhecer o contexto da Mudança Organizacional.
- Entender sobre Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
- Aprender sobre Mediação de Conflitos e Negociação.
- Compreender sobre Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais.
- Refletir sobre Ética, Cidadania e Sustentabilidade.

rea de aplicação

O Curso Online Gestão de Recursos Humanos é direcionado a profissionais de Administração, Ciências Contábeis e áreas correlatas, assim como a profissionais de Psicologia que também fazem parte de equipes de RH. Importante frisar que o curso também é voltado a qualquer interessado em ingressar nesse segmento, uma vez que Recursos Humanos não exige profissionais de áreas específicas.

Pré-requisitos acadêmicos

Nossos cursos online com certificados são direcionados para várias áreas de atuação profissional, para que estes possam aperfeiçoar e atualizar seus conhecimentos, bem como para uma constante capacitação na modalidade de cursos profissionalizantes Livres online.


E quanto ao MEC?

Uma dúvida muito comum entre os alunos, é se os certificados de cursos livres são reconhecidos pelo MEC, mas esta uma questão que fica muito simples depois de conhecermos suas responsabilidades.
Clique aqui e saiba mais.

Conteúdo Programático

Introdução

Módulo I: Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas

  • Recursos Humanos e a gestão estratégica de pessoas
  • Conceitos de Recursos Humano
  • Gestão estratégica de Recursos Humanos
  • A importância da gestão de RH
  • O que é gestão estratégica de pessoas

Módulo II: Processos de Administração de Pessoal

  • Pessoas, fluxos e processos
  • Gerenciamento do ambiente
  • Administração de pessoal: quais suas funções e como otimizá-las?
  • Os seis processos de gestão de pessoas e sua importância
  • Administração de pessoal

Módulo III: Gestão de Recursos Humanos: liderança e desenvolvimento de equipes

  • Liderança em desenvolvimento de equipes
  • A liderança e sua importância no desenvolvimento de equipes
  • Como desenvolver e gerenciar a liderança da sua empresa
  • Liderança e equipe

Módulo IV: Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos

  • Requisitos para contratação de talentos
  • Recrutamento e seleção: saiba o que é, o conceito e as técnicas
  • Recrutamento e seleção: o que é e como fazer?
  • Atração, recrutamento e seleção: o que é?

Módulo V: Treinamento e Desenvolvimento: acompanhamento e movimentação de pessoas

  • Acompanhamento e movimentação de pessoas
  • Identificação e realocação de talentos
  • Programa de treinamento
  • Quais os principais tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas?
  • Práticas para gerir pessoas e reter talentos
  • O que é treinamento e desenvolvimento

Módulo VI: Gestão por Competências e Desempenho

  • Gestão de Desempenho
  • Gestão por Competência
  • Entenda a diferença entre gestão de desempenho e de competências
  • Gestão de competências x gestão de desempenho
  • Gestão por competências: o que é?

Módulo VII: Gestão de Departamento Pessoal

  • Diferença de Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH)
  • Rotinas de departamento pessoal: conheça as principais
  • Departamento pessoal: tire suas dúvidas sobre o setor
  • Funções do departamento pessoal

Módulo VIII: Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários

  • Cargos e Salários
  • Encargos Sociais e Trabalhistas
  • Plano de cargos e salários: saiba como implementar
  • Como montar um plano de cargos e salários na empresa
  • Como elaborar uma política de cargos e salários?

Módulo IX: Psicologia e Comportamento Organizacional em Recursos Humanos

  • Psicologia Organizacional
  • Comportamento organizacional
  • Psicologia e comportamentos organizacionais
  • Afinal de contas, o que faz um psicólogo organizacional?

Módulo X: Mudança Organizacional

  • Importância da Mudança Organizacional
  • Mudança organizacional
  • O processo de mudança organizacional
  • As mudanças organizacionais e seus gestores

Módulo XI: Saúde e Segurança do Trabalho (SST)

  • Relação Saúde e Segurança do Trabalho X Recursos Humanos
  • Introdução à segurança do trabalho
  • O papel do RH na segurança do trabalho
  • O QUE É SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO?

Módulo XII: Mediação de Conflitos e Negociação

  • Resolução de Conflitos
  • Como a mediação pode auxiliar na negociação em conflitos empresariais
  • Mediação de conflitos
  • Mediação e conciliação: teoria do conflito

Módulo XIII: Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais

  • O que é Endomarketing?
  • Endomarketing
  • A Importância da Comunicação no Ambiente de Trabalho
  • ENDOMARKETING: o que é, como fazer nas empresas?

Módulo XIV: Ética, Cidadania e Sustentabilidade

  • Ética, cidadania e sustentabilidade
  • Diversidade no ambiente de trabalho: por que é importante?
  • Diversidade e inclusão: organizações caminham para a realidade
  • O papel do RH para a sustentabilidade

Conclusão

Bibliografia

Sua liberdade para contratar cursos individuais ou o Pacote Master com mais de 1.500 cursos, ou combinar os dois.

Como funciona?

No Educamundo você decide se quer comprar cursos vendidos individualmente, já com certificados incluídos ou assinar o Pacote Master com mais de 1.500 cursos por 1 ano e contratar a certificação opcional apenas para os cursos que desejar.

Pacote Master
 Certificados reconhecidos  1.500 Cursos por R$ 79,90;
 Certificados reconhecidos  1 ano de acesso a todos;
 Certificados reconhecidos  Certificados com contratação opcional;
 Certificados reconhecidos  Carga horária de 5h à 420 h.
Ver cursos
X
Cursos individuais/trilhas
 Certificados reconhecidos  Valor individual por curso ou trilha;
 Certificados reconhecidos  Acesso ao curso ou trilha;
 Certificados reconhecidos  Certificados incluídos;
 Certificados reconhecidos  Carga horária fixa.
Ver cursos

Por que matricular-se no EDUCAMUNDO?

Há mais de 14 anos apoiamos o desenvolvimento de pessoas auxiliando-as em suas conquistas.

Uma plataforma focada no constante aprimoramento dos alunos com o melhor da curadoria de conteúdos para mantê-los atualizados e preparados para as exigências de um mercado tão dinâmico.

Certicados válidos para múltiplas finalidades: progressão de carreira, prova de títulos, licença capacitação e horas complementares em universidades.


14 anos de jornada com metodologia, para valorizar você e seus certificados!


Tempo mínimo de Estudos

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A melhor curadoria de conteúdos

Os cursos do Pacote Master têm a melhor curadoria de conteúdo, rigorosamente escolhidos por nosso sertor pedagógico, para lhe proporcionar o melhor desenvolvimento e senso crítico.




Carga horária flexível

No Pacote Master você tem a liberdade para escolher cargas horárias entre 5h e 420h.
Consulte a tabela com valores e tempo mnimo de estudos.


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O que você aprenderá

  • Os Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas
  • Os processos de Administração de Pessoal
  • O processo de Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos
  • A Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais
  • A Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários
  • A Mediação de Conflitos e Negociação.

Descrição

Já pensou em ser responsável pelo RH de uma empresa? É uma profissão muito retratada nos escritórios fictícios das séries, mas você já se perguntou qual é realmente o papel de um Gestor de RH ou o que é Recursos Humanos?

Os grandes doutrinadores da área definem como a área da empresa responsável pelo recrutamento de colaboradores, assim como seu treinamento, aperfeiçoamento, seleção, retenção, entre outros fatores. É literalmente alguém que faz a gestão do capital humano da empresa.

Percebendo a atual demanda por novos profissionais da área e o encurtamento dos horários livres das pessoas que desejam estudar, nós do Educamundo aproveitamos a era da informação para convidar você a ingressar em um de nossos mais renomados cursos online.

A Gestão de Recursos Humanos é mais que vital para uma empresa, e é por isso que no mercado de hoje, com tantas empresas de perfil startup e tantos micro e pequenos empreendimentos, há uma demanda maior por profissionais dessa área.

Mas o mercado quer profissionais cada vez mais antenados às transformações nos cenários econômicos, sociais, culturais e do trabalho. As organizações precisam de pessoas sempre atualizadas e proativas, por isso o Curso Online Gestão de Recursos Humanos é tão aclamado, porque são esses profissionais que oxigenam as empresas com profissionais que tenham esse perfil.

Por meio de cursos online com certificado, temos colocado no mercado profissionais de gestão de RH completamente capacitados e atualizados. Para sermos capazes de tal, temos uma equipe pedagógica competente, bem organizada e com uma vasta experiência na elaboração e seleção de conteúdos de qualidade. Quer saber mais?

O que você vai estudar

O Curso Online Gestão de Recursos Humanos é formado por 14 módulos mais uma série de materiais extras complementares, que preparam de forma única os nossos estudantes para compreender claramente o que é Recursos Humanos e consequentemente trabalhar bem com a gestão de RH.

Que tal conhecer um pouco mais sobre o nosso curso?

Ao longo dos módulos, o aluno estuda sobre o desenvolvimento organizacional, o qual possui conceito ligado aos aspectos de mudanças no ambiente de trabalho. É essencial, principalmente, para que o gestor saiba como lidar com pessoas resistentes a mudanças.

O curso também aborda o planejamento e desenvolvimento de carreira pelo profissional de gestão de RH, aqui inclui-se o Plano de Cargos e Salários, que é, inclusive, uma forma de retenção de talentos nas organizações.

Outro ponto importante do curso de recursos humanos diz respeito à avaliação de desempenho, uma das ferramentas essenciais da Gestão de Recursos Humanos, e como difere da gestão de desempenho.

A gestão por competências também é pauta do curso, assim como a promoção de treinamento e desenvolvimento, ou seja, a forma como as empresas proporcionam formação a seus colaboradores – workshops, palestras, reuniões, cursos online etc.

No tópico sobre recrutamento e seleção de pessoas, uma das principais funções da Gestão de Recursos Humanos, o aluno entende sobre a atração e como os profissionais são selecionados, além de conhecer as técnicas que o setor de RH utiliza para reter esses profissionais.

Veja todos os tópicos tratados:

  • Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas
  • Processos de Administração de Pessoal
  • Gestão de Recursos Humanos: liderança e desenvolvimento de equipes
  • Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos
  • Treinamento e Desenvolvimento: acompanhamento e movimentação de pessoas
  • Gestão por Competências e Desempenho
  • Gestão de Departamento Pessoal
  • Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários
  • Psicologia e Comportamento Organizacional em Recursos Humanos
  • Mudança Organizacional
  • Saúde e Segurança do Trabalho (SST)
  • Mediação de Conflitos e Negociação
  • Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais
  • Ética, Cidadania e Sustentabilidade

Após passar por estes módulos você conseguirá se adaptar às exigências do mercado, se organizar e organizar o seu setor. Será capaz de motivar os funcionários, estudar o desempenho e utilizar para trazer vantagens para a empresa, estimular os talentos e acelerar resultados da corporação, treinar e desenvolver profissionais, assim como recrutar e selecionar novos colaboradores.

Além disso, após compreender o que é Recursos Humanos, você pode se aprofundar e içar voo em outros temas a partir de nosso material extra complementar, no qual você poderá tirar proveito de muitos arquivos e vídeos interessantíssimos.

Áreas de Atuação

O nosso curso de recursos humanos irá abrir portas profissionais que você nunca pensou em passar, lhe deixando apto a trabalhar em empresas de pequeno a grande porte, na indústria, no Terceiro Setor, em instituições de ensino, órgãos públicos e até na área de saúde.

Seja qual for o segmento, nele você pode ser responsável por um pacote de obrigações ou por algumas atribuições específicas, sendo que isso depende totalmente da organização em questão.

Seja como gestor ou assistente de recursos humanos, você será capaz de trabalhar na gestão de benefícios que a corporação fornece para os colaboradores, assim como na gestão do capital humano, quer seja admitindo ou demitindo profissionais, integrando, agendando férias e por aí vai.

Onde os investidores podem mexer com dinheiro, você mexerá com pessoal. Ansioso para começar a trabalhar? Matricule-se em nosso curso e se profissionalize!

Objetivos

- Compreender sobre Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas.
- Entender os processos de Administração de Pessoal.
- Conhecer sobre liderança e desenvolvimento de equipes na gestão de RH.
- Saber sobre Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos.
- Aprender sobre Treinamento e Desenvolvimento: acompanhamento e movimentação de pessoas.
- Refletir sobre a Gestão por Competências e Desempenho.
- Debater sobre a Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários.
- Aprender sobre Psicologia e Comportamento Organizacional em Recursos Humanos.
- Conhecer o contexto da Mudança Organizacional.
- Entender sobre Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
- Aprender sobre Mediação de Conflitos e Negociação.
- Compreender sobre Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais.
- Refletir sobre Ética, Cidadania e Sustentabilidade.

Área de aplicação

O Curso Online Gestão de Recursos Humanos é direcionado a profissionais de Administração, Ciências Contábeis e áreas correlatas, assim como a profissionais de Psicologia que também fazem parte de equipes de RH. Importante frisar que o curso também é voltado a qualquer interessado em ingressar nesse segmento, uma vez que Recursos Humanos não exige profissionais de áreas específicas.

Pré-requisitos acadêmicos

Nossos cursos online com certificados são direcionados para várias áreas de atuação profissional, para que estes possam aperfeiçoar e atualizar seus conhecimentos, bem como para uma constante capacitação na modalidade de cursos profissionalizantes Livres online.

MEC e Conselhos Profissionais

Uma dúvida muito comum entre os alunos é se os certificados de cursos livres são reconhecidos pelo MEC, mas esta é uma questão que fica muito simples depois de conhecermos suas responsabilidades.

O MEC somente reconhece cursos online ou presenciais de graduaão ou pós graduação. Ou seja, os cursos livres não são regulamentados pelo MEC. Mas pode ficar tranquilo, pois nossos cursos so válidos e reconhecidos de acordo com a lei. Vamos aos detalhes:

Veja a explicaço no próprio site no MEC:

“Há exigência de atos autorizativos para a oferta de "cursos livres", como de capacitação, extensão e aperfeiçoamento, por exemplo?
Não. O que caracteriza os "cursos livres" é justamente a ausência de atos autorizativos por parte do Poder Público...”

Quer conferir? Segue o link do site do MEC: https://portal.mec.gov.br

Como aluno do Educamundo é pessoa bem informada, ainda trazemos mais detalhes sobre regulamentações de cursos:

Quanto aos cursos técnicos ou de ensino médio?
Para estes, a regulamentação fica a cargo das Secretarias Estaduais de Educação.

E no ensino fundamental e infantil?
A regulamentaço fica a cargo das Secretarias Municipais de Educação

Mas então, qual a regulamentação para os cursos livres?
Nossos cursos livres são amparados pelas seguintes legislações:

  • Lei de Diretrizes e Bases - LDB - Lei 9394/96, Art.40;
  • CNE/CNB Nº 06/2012, Art. 25;
  • Decreto Presidencial 5154/2004, Artigo 3º e § 2º.

E para quê servem os certificados de cursos livres?
Nossos certificados são frequentemente utilizados para:

  • Fins curriculares;
  • Provas de ttulos;
  • Avaliações de empresas, bem como promoções internas;
  • Para enriquecer o currículo;
  • Para obter gratificações adicionais conforme plano de carreira;
  • Para seleões em mestrados e doutorados;
  • Para créditos de carga horária ou extensão em universidades, concursos públicos e vrias outras possibilidades, nas modalidades atualizaço, aperfeiçoamento ou capacitação.

Nossos certificados são amplamente aceitos em universidades e instituições diversas, tanto do setor público quanto do setor privado.

No entanto, como somos zelosos com nossos alunos, orientamos a consulta prévia a editais e orientações dadas por cada entidade, conselhos profissionais (CRECI, CRO, CREA e outros) ou na instituição que irá apresentar o certificado pois, apesar de estarmos amparados legalmente, poderá haver alguma norma ou especificação que impeça sua aceitação. Deste modo, como atendemos todo o Brasil e os certificados são utilizados para diversos fins, torna-se impossvel nossa instituição garantir a aceitabilidade do mesmo em todas as hipteses.

Conteúdo Programático

Introdução

Módulo I: Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas

  • Recursos Humanos e a gestão estratégica de pessoas
  • Conceitos de Recursos Humano
  • Gestão estratégica de Recursos Humanos
  • A importância da gestão de RH
  • O que é gestão estratégica de pessoas

Módulo II: Processos de Administração de Pessoal

  • Pessoas, fluxos e processos
  • Gerenciamento do ambiente
  • Administração de pessoal: quais suas funções e como otimizá-las?
  • Os seis processos de gestão de pessoas e sua importância
  • Administração de pessoal

Módulo III: Gestão de Recursos Humanos: liderança e desenvolvimento de equipes

  • Liderança em desenvolvimento de equipes
  • A liderança e sua importância no desenvolvimento de equipes
  • Como desenvolver e gerenciar a liderança da sua empresa
  • Liderança e equipe

Módulo IV: Recrutamento e Seleção: decisões de contratação de talentos

  • Requisitos para contratação de talentos
  • Recrutamento e seleção: saiba o que é, o conceito e as técnicas
  • Recrutamento e seleção: o que é e como fazer?
  • Atração, recrutamento e seleção: o que é?

Módulo V: Treinamento e Desenvolvimento: acompanhamento e movimentação de pessoas

  • Acompanhamento e movimentação de pessoas
  • Identificação e realocação de talentos
  • Programa de treinamento
  • Quais os principais tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas?
  • Práticas para gerir pessoas e reter talentos
  • O que é treinamento e desenvolvimento

Módulo VI: Gestão por Competências e Desempenho

  • Gestão de Desempenho
  • Gestão por Competência
  • Entenda a diferença entre gestão de desempenho e de competências
  • Gestão de competências x gestão de desempenho
  • Gestão por competências: o que é?

Módulo VII: Gestão de Departamento Pessoal

  • Diferença de Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH)
  • Rotinas de departamento pessoal: conheça as principais
  • Departamento pessoal: tire suas dúvidas sobre o setor
  • Funções do departamento pessoal

Módulo VIII: Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários

  • Cargos e Salários
  • Encargos Sociais e Trabalhistas
  • Plano de cargos e salários: saiba como implementar
  • Como montar um plano de cargos e salários na empresa
  • Como elaborar uma política de cargos e salários?

Módulo IX: Psicologia e Comportamento Organizacional em Recursos Humanos

  • Psicologia Organizacional
  • Comportamento organizacional
  • Psicologia e comportamentos organizacionais
  • Afinal de contas, o que faz um psicólogo organizacional?

Módulo X: Mudança Organizacional

  • Importância da Mudança Organizacional
  • Mudança organizacional
  • O processo de mudança organizacional
  • As mudanças organizacionais e seus gestores

Módulo XI: Saúde e Segurança do Trabalho (SST)

  • Relação Saúde e Segurança do Trabalho X Recursos Humanos
  • Introdução à segurança do trabalho
  • O papel do RH na segurança do trabalho
  • O QUE É SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO?

Módulo XII: Mediação de Conflitos e Negociação

  • Resolução de Conflitos
  • Como a mediação pode auxiliar na negociação em conflitos empresariais
  • Mediação de conflitos
  • Mediação e conciliação: teoria do conflito

Módulo XIII: Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais

  • O que é Endomarketing?
  • Endomarketing
  • A Importância da Comunicação no Ambiente de Trabalho
  • ENDOMARKETING: o que é, como fazer nas empresas?

Módulo XIV: Ética, Cidadania e Sustentabilidade

  • Ética, cidadania e sustentabilidade
  • Diversidade no ambiente de trabalho: por que é importante?
  • Diversidade e inclusão: organizações caminham para a realidade
  • O papel do RH para a sustentabilidade

Conclusão

Bibliografia

1
MATRICULE-SE
Acesse mais de 1.500 cursos por um ano inteiro investindo apenas R$ 79,90.
2
ESCOLHA SEUS CURSOS
Você escolhe quantos cursos deseja fazer e aproveita todo o material selecionado pela equipe pedagógica.
3
AVALIE SEUS CONHECIMENTOS
Você escolhe a carga horária do curso, entre 5h a 420h e faz uma avaliação de verdadeiro ou falso.
4
CONQUISTE SEU CERTIFICADO
Seja aprovado na avaliação, pague a taxa e emita seu certificado para subir de nível em sua carreira.

O que faz com que nosso certificado seja to valorizado e destaca o Educamundo

  • Tempo ideal de estudos

Uma plataforma que respeita o tempo mínimo de estudos para dar credibilidade a quem aprende e confiança a quem contrata.

  • Autenticidade do certificado

Todo certificado possui o QR Code, um número exclusivo para dar segurança para você e quem recebe seu certificado.

  • Múltiplos conteúdos

Oferecemos, em nossos cursos, conteúdos diversificados e rigorosamente escolhidos por nosso setor pedagógico, para lhe proporcionar o melhor desenvolvimento e senso crítico.

  • Carga horária flexível

Aqui você tem a liberdade para escolher cargas horárias entre 5h e 420h, conforme sua necessidade.

Cursos online em diversas áreas do conhecimento

No Educamundo, você encontra cursos online sobre Administraço, Saúde, Direito, Comunicaço, Educação, Idiomas, Bem-estar, Psicologia, Tecnologia, entre muitas outras áreas do conhecimento. Oferecemos mais de 1.200 opções de cursos para agregar valor à sua formação acadêmica, profissional e pessoal.

Todos os cursos online com certificado são desenvolvidos por um setor pedagógico dedicado que seleciona os temas de alta relevância e os materiais mais enriquecedores.

Certificados valorizados e com flexibilidade

Oferecemos também a opção de obter uma certificação de qualidade em todos os cursos. A carga horária da certificação varia entre 5 e 420 horas e é definida pelo aluno antes de fazer a avaliação.

Os cursos online com certificado são excelentes para você:

  • Prova de títulos em concurso público;
  • Melhorar sua performance em entrevistas de emprego e processos de progressão de carreira;
  • Somar horas em atividades complementares da faculdade;
  • Comprovar seus conhecimentos.

Um Ambiente Virtual de Aprendizagem que lhe dá total liberdade

Para agregar a qualidade do ensino a recursos tecnológicos excelentes, o Educamundo disponibiliza um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Trata-se de um ambiente totalmente dinâmico, intuitivo e otimizado para computadores e dispositivos móveis.

No AVA você:

  • Confere todos os materiais contidos nos cursos;
  • Consegue facilmente assimilar todas as aulas;
  • Se organiza de maneira prática;
  • Acompanha todo o processo de certificaão.
FAQ

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