Home / Cursos Online / Direito / As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho

Curso Online As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho

As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho

Avaliação

O que você aprenderá

  • A aposentadoria como direito fundamental
  • As proibições que também são direitos
  • O repouso semanal remunerado
  • A proteção do mercado de trabalho da mulher
  • As férias anuais e 1/3 constitucional
  • Os direitos fundamentais constitucionais e a influência no Direito do Trabalho.

Objetivos

• Explicar os principais direitos fundamentais.
• Relacionar o direito do trabalho com os direitos fundamentais.
• Conhecer o direito à creche, os seguros contra acidentes de trabalho e demais direitos relacionados ao tema.
• Apresentar Direito do Trabalho com tópicos iniciais.
• Discutir os princípios das relações trabalhistas.

O Curso Online Relações Entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho é indicado a advogados, procuradores, servidores e atuantes da segurança pública, profissionais, concurseiros e estudantes de Direito. Além disso, o curso está direcionado para aqueles que queiram aperfeiçoar, atualizar seus conhecimentos e obter uma constante capacitação na modalidade de cursos profissionalizantes livres.

Descrição

Os direitos e garantias fundamentais previstos na Constituição Federal (CF) se entrelaçam com todos os demais ramos do direito, já que as leis infraconstitucionais, como o Código Civil e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são criadas a partir desses preceitos.

Dito isso, é inegável a importância envolvendo As Relações Entre Os Direitos Fundamentais E O Direito Do Trabalho, pois, nesse caso, não apenas influencia, mas também prevê os direitos mínimos concernentes aos trabalhadores e que, obrigatoriamente, devem ser respeitados. Como exemplo, podemos mencionar a jornada de trabalho não superior a 44 horas semanais, presente no art. 7º, inciso XIV, da CF.

Os direitos fundamentais do trabalhador estão previstos na Constituição Federal, em seu Capítulo II, do art. 6° ao 11°, os quais são objetos detalhados do nosso Curso Online As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho.

Descubra mais sobre o que você vai estudar em nosso material sobre os direitos fundamentais do trabalhador, importância do conteúdo nas áreas de atuação do profissional e o porquê este curso direitos fundamentais é ideal para você.

O que você vai estudar no Curso Online As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho

Inicialmente, estudaremos a parte introdutória dos direitos e garantias fundamentais previstos na Constituição Federal, nesta etapa o aluno aprende sobre o que são, importância, história, influência em outros ramos do direito, além das divisões das garantias fundamentais. Com essa noção geral sobre o assunto é possível aprofundar e compreender cada um dos direitos sociais previstos no artigo 7º da CF e aplicados ao direito trabalhista.

Os primeiros direitos estudados dizem respeito a proteção do empregado. Aqui veremos a proteção contra despedida arbitrária, seguro desemprego e o FGTS. São medidas que tem por objetivo impedir que o trabalhador seja surpreendido por uma despedida e não tenha condições de prover o seu sustento até encontrar outra opção de labor.

Já o próximo tópico referente às Relações Entre Os Direitos Fundamentais E O Direito Do Trabalho do curso aborda a remuneração. Assuntos como salário mínimo e garantia de não inferioridade, piso salarial, irredutibilidade de remuneração, décimo terceiro, proteção salarial e remuneração do trabalho noturno superior ao diurno serão analisados a fundo.

Ainda, em nosso curso direitos fundamentais aplicado ao direito do trabalho, veremos alguns “bônus” ao empregado previsto na CF, como a participação nos lucros e o salário família. São duas garantias frequentemente cobradas em questões de concursos públicos, justamente por serem “deixadas de fora” na maioria dos cursos online.

O próximo grupo de direitos fundamentais do trabalhador refere-se a jornada de trabalho. Estudaremos a carga horária máxima para turnos ininterruptos, repouso semanal remunerado e o adicional de horas extras. Ainda, você terá uma aula completa e com materiais sobre as férias anuais.

Além desses direitos sociais, trataremos das garantias relacionadas à gestante, paternidade e a proteção do trabalho da mulher. Esse grupo de direitos sociais frequentemente geram debates, inclusive em jurisprudência, por isso é de extrema importância você conhece-los com detalhes.

A proteção à vida é um dos direitos máximos protegidos pelo ordenamento jurídico brasileiro e, com isso, o artigo 7º, da CF, inseriu nas garantias do trabalhador as proteções relacionadas aos riscos inerentes a ao trabalho. No Curso Online As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho você aprenderá sobre a proteção contra riscos, seguro contra acidente de trabalho e os adicionais de insalubridade e periculosidade.

Nos últimos módulos o aluno aprende sobre aposentadoria e assistência em creches e pré-escolas, além dos prazos prescricionais das ações trabalhistas e proibições, como é o caso da diferença de salários e distinção entre trabalhos. Para fechar o material e trazer o que há de mais completo em cursos online com certificado, o aluno ainda confere assuntos relacionados aos sindicatos e negociações coletivas, bem como o direito à greve.

Como o material é extenso e completo, disponibilizamos links, vídeos e conteúdos complementares para garantir a melhor aprendizagem no curso direitos fundamentais, e assim preparar os inscritos para todas as situações envolvendo a matéria, desde a prática forense até o ingresso através de concursos públicos.

Áreas de atuação do profissional com conhecimento em direitos sociais

O direito trabalhista passou por significativas mudanças com a reforma, mas as garantias e As Relações Entre Os Direitos Fundamentais E O Direito Do Trabalho permanecem intactas e imperando sobre a legislação. Assim, todo o profissional que atua como advogado ou servidor público na Justiça do Trabalho deve, obrigatoriamente, ter o conhecimento aprofundado dos direitos e garantias fundamentais aplicadas as relações de trabalho.

Além desses profissionais, contadores e administradores judiciais precisam conhecer as regras envolvendo os empregados das empresas, como é o caso da jornada de trabalho, adicionais e horas extras, somente assim conseguirão desenvolver os cálculos e fazer o gerenciamento de custos/rentabilidade.

Estudantes de áreas como contabilidade, administração, direito e finanças utilizam do conhecimento do curso nas suas competência e conseguem dar um up em seus currículos para fins de contratação em estágio.

Pessoas em geral interessadas em conhecer mais sobre seus próprios direitos sociais para evitar prejuízos ao serem contratados como trabalhadores também encontram nos cursos online do portal uma excelente opção de aprendizagem rápida, objetiva e eficiente.

Conteúdo Programático

Introdução

Módulo I: O que são os direitos fundamentais

  • Aula 1
  • Declaração Universal dos Direitos do Homem
  • Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais
  • O que são direitos fundamentais?

Módulo II: Características dos direitos fundamentais

  • Aula 1
  • Constituição da República
  • Aspectos gerais das categorias dos direitos fundamentais
  • Características dos direitos fundamentais

Módulo III: Divisão dos direitos fundamentais

  • Aula 1
  • Teoria geral dos direitos fundamentais
  • Curso de direitos fundamentais
  • A divisão dos direitos fundamentais

Módulo IV: Aposentadoria

  • Aula 1
  • Lei 8.212/91: organização da Seguridade Social
  • Introdução ao Direito Previdenciário: os regimes da previdência
  • Os três regimes de previdência social no Brasil

Módulo V: Assistência em creches e pré-escolas

  • Aula 1
  • Creche e pré-escola: um direito fundamental de toda criança
  • Educação Infantil: creches, período integral e parcial, férias
  • Garantia à creche

Módulo VI: Reconhecimento de Convenções e Acordos Coletivos

  • Aula 1
  • Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho
  • O reconhecimento das convenções coletivas não supera a irredutibilidade salarial
  • Acordos e convenções coletivas: entenda as diferenças

Módulo VII: Seguro contra acidente de trabalho

  • Aula 1
  • O que é o SAT: Seguro Acidente de Trabalho
  • Manual de Acidente de Trabalho
  • O que é o SAT e qual a sua relevância?

Módulo VIII: Prazo prescricional específico quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho

  • Aula 1
  • Qual é o prazo para entrar com reclamação trabalhista?
  • A imprescritibilidade dos créditos trabalhistas na vigência do contrato
  • Prescrição dos créditos trabalhistas

Módulo IX: As proibições

  • Aula 1
  • A evolução da diferença salarial público-privada no Brasil
  • Trabalho do menor: o que pode e o que não pode?
  • Discriminação nas relações do trabalho

Módulo X: Obrigatoriedade dos sindicatos nas negociações coletivas e o direito à greve

  • Aula 1
  • Lei 7.783/89: direito de greve
  • Negociação coletiva no ordenamento jurídico brasileiro
  • Greve no Direito do Trabalho

Módulo XI: Jornada de trabalho de no máximo 6 horas para turnos ininterruptos

  • Aula 1
  • Jornada de trabalho: turnos ininterruptos de revezamento
  • Invalidação da cláusula convencional que estabeleceu turno de 12 horas
  • Turnos ininterruptos de revezamento

Módulo XII: Repouso semanal remunerado

  • Aula 1
  • Entenda mais sobre o descanso semanal remunerado
  • Descanço semanal remunerado: quem tem direito?
  • Repouso semanal remunerado e feriados

Módulo XIII: Adicional de horas extras

  • Aula 1
  • Como calcular as horas extras após a reforma trabalhista
  • Horas extraordinárias
  • Como calcular adicional noturno e horas extras

Módulo XIV: Férias anuais e 1/3 Constitucional

  • Aula 1
  • O que é 1/3 de férias? Como calcular?
  • Da legislação que prevê o direito às férias
  • Passo a passo do cálculo de férias

Módulo XV: Licença à gestante e licença-paternidade

  • Aula 1
  • Programa empresa cidadã: orientações gerais
  • Licença-maternidade
  • Estabilidade da gestante e a licença-maternidade

Módulo XVI: Proteção do mercado de trabalho da mulher

  • Aula 1
  • Direito da mulher e a legislação promocional
  • Da proteção à promoção do trabalho da mulher
  • Proteção do trabalho da mulher

Módulo XVII: Aviso prévio, a redução dos riscos do trabalho e os adicionais

  • Aula 1
  • Entenda as novas regras do aviso prévio
  • Insalubridade e periculosidade: quem tem direito? Como calcular?
  • Periculosidade e insalubridade

Módulo XVIII: Princípios da relação trabalhista

  • Aula 1
  • Princípios do Direito do Trabalho
  • Os princípios do Direito do Trabalho
  • Conheça as principais diretrizes do Direito do Trabalho

Módulo XIX: Direitos Fundamentais Constitucionais e a influência no Direito do Trabalho

  • Aula 1
  • Os direitos sociais e o princípio do não retrocesso
  • Os direitos fundamentais e o Direito do Trabalho
  • Direito do Trabalho e direitos fundamentais

Módulo XX: Direitos Fundamentais específicos do Direito do Trabalho

  • Aula 1
  • Direito do trabalhador e a proteção contra a despedida arbitrária
  • Análise jurídica do artigo 7º, I da Constituição Federal
  • Artigo 7º da Constituição Federal

Conclusão

Bibliografia

Aqui você tem liberdade para contratar cursos individuais ou o pacote master com mais de 1.500 cursos,ou combinar os dois.

Escolha um pacote completo de cursos com certificados opcionais ou um curso individual com certificado incluído.
Veja no quadro ao lado as principais diferenças.

Pacote Master
1.500 Cursos por R$ 79,90;
1 ano de acesso a todos os cursos;
Certificados com contratação opcional;
Carga horária de 5h à 420 h.
Cursos individuais/trilhas
Valor individual por curso ou trilha;
Acesso ao curso ou trilha;
Certificados incluídos;
Carga horária fixa.

Por que matricular-se no EDUCAMUNDO?

Há mais de 14 anos apoiamos o desenvolvimento de pessoas auxiliando-as em suas conquistas.

Uma plataforma focada no constante aprimoramento dos alunos com o melhor da curadoria de conteúdos para mantê-los atualizados e preparados para as exigências de um mercado tão dinâmico.

Certicados válidos para múltiplas finalidades: progressão de carreira, prova de títulos, licença capacitação e horas complementares em universidades.

14 anos de jornada com metodologia, para valorizar você e seus certificados!

Tempo mínimo de Estudos

Uma plataforma que respeita o tempo mínimo de estudos para dar credibilidade a quem aprende; e confiança a quem recebe seu certificado.

A melhor curadoria de conteúdos

Os cursos do Pacote Master têm a melhor curadoria de conteúdo, rigorosamente escolhidos por nosso sertor pedagógico, para lhe proporcionar o melhor desenvolvimento e senso crítico.



Carga horária flexível

No Pacote Master você tem a liberdade para escolher cargas horárias entre 5h e 420h.
Consulte a tabela com valores e tempo mínimo de estudos.

Segurança nos certificados

No Educamundo seus certificados possuem QR Code, um código exclusivo para dar segurança para você e quem recebe o seu certificado.

Seja também um vencedor neste time de sucesso!

Perguntas Frequentes

Para agilizar a sua consulta, organizamos as perguntas e respostas mais frequentes por temas.

Certificados

Qual a validade do certificado?

Os certificados do Educamundo são reconhecidos e válidos em todo o territrio nacional. São amparados legalmente por: Lei de Diretrizes e Bases - LDB - Lei 9394/96, Art.40; CNE/CNB Nº 06/2012, Art. 25; Decreto Presidencial 5154/2004, Artigo 3º e § 2º. Voc pode utilizar os certificados em todo território nacional para: - Prova de títulos em concursos; - Licença capacitação; - Atribuição de aulas; - Horas complementares em faculdades e escolas; - Comprovar conhecimento em determinada área; No entanto, como primamos em trabalhar com o máximo de transparncia, orientamos os nossos alunos que realize uma consulta prévia a editais e orientações dadas por cada entidade, conselhos profissionais (CRECI, CRO, CREA e outros) ou na instituição que irá apresentar o certificado pois, apesar de estarmos amparados legalmente, poderá haver alguma norma ou especificação que impeça a aceitação do mesmo. Deste modo, como atendemos a todo o Brasil e os certificados são utilizados para diversos fins, torna-se impossível nossa instituição garantir a aceitabilidade do mesmo em todas as hipóteses.

Qual a carga horária dos cursos? 120, 180, 300, 360 ou {carga horaria maxima} horas?

Todos os nossos cursos oferecem cargas horárias flexíveis, de 5 a {carga horaria maxima} horas. É você quem escolhe a que melhor lhe atende! Além disso, zelamos para que cada carga horária escolhida corresponda a um período mínimo de estudos e uma avaliação compatível com a carga horária estudada. Para aprovação você deverá obter no mnimo 70% de aproveitamento. Em seu certificado constará as informações sobre a carga horária de curso realizado, a data de início e conclusão do curso, a nota obtida na avaliação, alm de outras informações importantes e que dão valor e credibilidade a seu certificado.

Como obter a certificação?

Após ter se matriculado, você irá desenvolver seu conhecimento estudando o material oferecido no curso. Quando se sentir apto(a), poderá realizar uma avaliação com questões de V (verdadeira) ou F (falsa). A prova de conhecimento irá considerar 70% de aproveitamento relacionado à carga horária do curso que você escolheu. Lembrando que todos os cursos oferecem cargas horárias de 5 a {carga horaria maxima} horas e cada uma delas exige um período mínimo de estudos. O prximo passo é investir na taxa de avaliação conforme a carga horária do curso realizado e aguardar a liberação de seu certificado. O seu certificado ficará disponível na área do aluno para você imprimir no momento que desejar! Caso necessite, pode fazer a solicitação do impresso via Correios.

Há diferença entre certificados de Cursos Online e presenciais?

Não. Tanto os cursos online quanto os cursos presenciais possuem a mesma validade. A Lei de Diretrizes e Bases da Educação é que garante tal situaão. Dentre seus diversos pontos, é determinado as diretrizes relacionadas aos cursos a distância e prevê a existência desses cursos tanto para a educação básica como para a superior. Ou seja, por lei, podem existir cursos EAD cursos livres, de ensino técnico, graduação e também pós-graduação. A lei ainda determina que os certificados desses cursos online tenham o mesmo valor que dos presenciais. Logo, os cursos à distância estão previstos na lei brasileira e a validade de seu documento deve ser aceita.

Taxa de avaliação e período mínimo de estudo dos certificados

Nossos certificados têm cargas horárias flexíveis para atender às diversas demandas do mercado e necessidades de nossos alunos. Para chegar a essa etapa, você precisará ter estudado o material do curso, ter feito a avaliação e atingido um resultado de 70% ou mais de aproveitamento. Conquistando a aprovação, poderá realizar o pagamento da taxa de avaliação, que varia de acordo com a carga horária do curso escolhida por você. Assim que cumprir o período mínimo de estudos, o certificado digital fica disponível no ambiente de aprendizagem do aluno e você pode imprimi-lo no momento que desejar! Caso queira a via impressa, basta solicitar no momento da pré-avaliação. Veja a tabela com os valores da taxa de avaliação e o período mínimo de estudos para cada carga horria:

Clique aqui!

Validade dos cursos

Os cursos livres do Educamundo são válidos?

O reconhecimento do MEC não é necessrio para cursos livres, sejam eles cursos online ou presenciais. A regulamentação pelo MEC é válida apenas para cursos online ou presenciais de graduação ou pós-graduação. Quanto a cursos técnicos ou de ensino médio, esta regulamentação fica a cargo das Secretarias Estaduais de Educação. No ensino fundamental e infantil, fica a cargo das Secretarias Municipais de Educação. Os certificados dos cursos livres, poderão ser utilizados para fins curriculares, prova de títulos, avaliações de empresas bem como promoções internas, para enriquecer seu currículo, obter gratificações adicionais conforme plano de carreira, seleções para mestrados e doutorados, créditos de carga horária ou extensão em universidades, concursos pblicos e vrias outras possibilidades, nas modalidades atualizaão/aperfeiçoamento/capacitação. Nossos certificados são amparados legalmente através do Decreto Presidencial 5154/2004, Artigo 3º e § 2º; A Lei de Diretrizes e Bases - LDB - Lei 9394/96, Art.40, e o CNE/CNB Nº 06/2012, Art. 25. Contudo, apesar de nossos certificados serem validados e protegidos por estas leis, ressaltamos que, antes de sua certificação, o aluno sempre deverá confirmar no edital e/ou instituião e/ou Conselhos Profissionais em que pretende utilizar o certificado, tais como CREA, CRECI, CRO, dentre outros, quanto à aceitação do mesmo, haja vista que poderá haver alguma norma ou especificação interna ou externa que invalide sua aceitação. Deste modo, como atendemos todo o Brasil e os certificados so utilizados para diversos fins, torna-se impossível nossa instituição garantir a aceitabilidade do mesmo em todas as hipóteses. Portanto, a realizaão de sua inscrição aos cursos bem como sua certificação implica na aceitação e verificação por parte do aluno, isentando nossa empresa caso o curso ou certificado não seja aceito.

Sobre a Educamundo e como funciona?

Por que o Plano Master?

O Plano Master foi criado para quem quer liberdade de escolha! Aqui você encontra carga horária flexível de 5h a {carga horaria maxima} h e cursos em diversas áreas do conhecimento. Pagando apenas {preco_matricula} você tem acesso por um ano a mais de {quantidade de cursos} cursos distribuídos em mais de 20 áreas do conhecimento: Educação, Administração, Administração Pública, Direito, Saúde, Bem-Estar, Comunicaço, Idiomas, Meio Ambiente, Psicologia, Indústria e Tecnologia, Formação Profissional, dentre várias outras. Além disso, você ainda poderá investir para obter seus certificados conforme sua necessidade! Todos os cursos, oferecem cargas horárias de 5 a {carga horaria maxima} horas nas categorias: capacitaço, atualização e aperfeiçoamento. Tudo à sua disposição, para você escolher no momento que desejar!

Todos os cursos são online?

Sim, todos os cursos ofertados pelo Educamundo são realizados online. Os materiais dos cursos online ficam disponíveis 24 horas por dia e a carga horária é flexível. Ou seja, você pode estudar a qualquer hora do dia ou da noite e todos os dias da semana.

O material é somente em videoaulas?

Os materiais dos cursos são bem completos e dinâmicos. Dependendo dos cursos online, contém vídeos, links, artigos, livros, links para download, dentre outros. Colocamos a inteira disposição do aluno um Ambiente Virtual de Aprendizagem moderno, intuitivo e otimizado para smartphones, tablets e computadores. Com esse suporte, auxiliamos o aluno a assimilar melhor o conteúdo dos cursos online com certificado.

Matricule-se neste curso e ganhe acesso a mais de 1.500 outros cursos.

R$ 79,90

Detalhes deste curso

  • Declaração de matrícula ao iniciar curso

    Sim

  • Carga horária flexível

    5h a 420h

  • Acesso via dispositivos móveis

    Sim

  • Objetos de aprendizagem

    88

  • Materiais diversos

    65

  • Certificado opcional válido

    Sim

  • Alunos

    2963

Compartilhar este curso

Curso Online As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho

Avaliação

O que você aprenderá

  • A aposentadoria como direito fundamental
  • As proibições que também são direitos
  • O repouso semanal remunerado
  • A proteção do mercado de trabalho da mulher
  • As férias anuais e 1/3 constitucional
  • Os direitos fundamentais constitucionais e a influência no Direito do Trabalho.

Descrião

Os direitos e garantias fundamentais previstos na Constituição Federal (CF) se entrelaçam com todos os demais ramos do direito, já que as leis infraconstitucionais, como o Código Civil e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são criadas a partir desses preceitos.

Dito isso, é inegável a importância envolvendo As Relações Entre Os Direitos Fundamentais E O Direito Do Trabalho, pois, nesse caso, não apenas influencia, mas também prevê os direitos mínimos concernentes aos trabalhadores e que, obrigatoriamente, devem ser respeitados. Como exemplo, podemos mencionar a jornada de trabalho não superior a 44 horas semanais, presente no art. 7º, inciso XIV, da CF.

Os direitos fundamentais do trabalhador estão previstos na Constituição Federal, em seu Capítulo II, do art. 6° ao 11°, os quais são objetos detalhados do nosso Curso Online As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho.

Descubra mais sobre o que você vai estudar em nosso material sobre os direitos fundamentais do trabalhador, importância do conteúdo nas áreas de atuação do profissional e o porquê este curso direitos fundamentais é ideal para você.

O que você vai estudar no Curso Online As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho

Inicialmente, estudaremos a parte introdutória dos direitos e garantias fundamentais previstos na Constituição Federal, nesta etapa o aluno aprende sobre o que são, importância, história, influência em outros ramos do direito, além das divisões das garantias fundamentais. Com essa noção geral sobre o assunto é possível aprofundar e compreender cada um dos direitos sociais previstos no artigo 7º da CF e aplicados ao direito trabalhista.

Os primeiros direitos estudados dizem respeito a proteção do empregado. Aqui veremos a proteção contra despedida arbitrária, seguro desemprego e o FGTS. São medidas que tem por objetivo impedir que o trabalhador seja surpreendido por uma despedida e não tenha condições de prover o seu sustento até encontrar outra opção de labor.

Já o próximo tópico referente às Relações Entre Os Direitos Fundamentais E O Direito Do Trabalho do curso aborda a remuneração. Assuntos como salário mínimo e garantia de não inferioridade, piso salarial, irredutibilidade de remuneração, décimo terceiro, proteção salarial e remuneração do trabalho noturno superior ao diurno serão analisados a fundo.

Ainda, em nosso curso direitos fundamentais aplicado ao direito do trabalho, veremos alguns “bônus” ao empregado previsto na CF, como a participação nos lucros e o salário família. São duas garantias frequentemente cobradas em questões de concursos públicos, justamente por serem “deixadas de fora” na maioria dos cursos online.

O próximo grupo de direitos fundamentais do trabalhador refere-se a jornada de trabalho. Estudaremos a carga horária máxima para turnos ininterruptos, repouso semanal remunerado e o adicional de horas extras. Ainda, você terá uma aula completa e com materiais sobre as férias anuais.

Além desses direitos sociais, trataremos das garantias relacionadas à gestante, paternidade e a proteção do trabalho da mulher. Esse grupo de direitos sociais frequentemente geram debates, inclusive em jurisprudência, por isso é de extrema importância você conhece-los com detalhes.

A proteção à vida é um dos direitos máximos protegidos pelo ordenamento jurídico brasileiro e, com isso, o artigo 7º, da CF, inseriu nas garantias do trabalhador as proteções relacionadas aos riscos inerentes a ao trabalho. No Curso Online As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho você aprenderá sobre a proteção contra riscos, seguro contra acidente de trabalho e os adicionais de insalubridade e periculosidade.

Nos últimos módulos o aluno aprende sobre aposentadoria e assistência em creches e pré-escolas, além dos prazos prescricionais das ações trabalhistas e proibições, como é o caso da diferença de salários e distinção entre trabalhos. Para fechar o material e trazer o que há de mais completo em cursos online com certificado, o aluno ainda confere assuntos relacionados aos sindicatos e negociações coletivas, bem como o direito à greve.

Como o material é extenso e completo, disponibilizamos links, vídeos e conteúdos complementares para garantir a melhor aprendizagem no curso direitos fundamentais, e assim preparar os inscritos para todas as situações envolvendo a matéria, desde a prática forense até o ingresso através de concursos públicos.

Áreas de atuação do profissional com conhecimento em direitos sociais

O direito trabalhista passou por significativas mudanças com a reforma, mas as garantias e As Relações Entre Os Direitos Fundamentais E O Direito Do Trabalho permanecem intactas e imperando sobre a legislação. Assim, todo o profissional que atua como advogado ou servidor público na Justiça do Trabalho deve, obrigatoriamente, ter o conhecimento aprofundado dos direitos e garantias fundamentais aplicadas as relações de trabalho.

Além desses profissionais, contadores e administradores judiciais precisam conhecer as regras envolvendo os empregados das empresas, como é o caso da jornada de trabalho, adicionais e horas extras, somente assim conseguirão desenvolver os cálculos e fazer o gerenciamento de custos/rentabilidade.

Estudantes de áreas como contabilidade, administração, direito e finanças utilizam do conhecimento do curso nas suas competência e conseguem dar um up em seus currículos para fins de contratação em estágio.

Pessoas em geral interessadas em conhecer mais sobre seus próprios direitos sociais para evitar prejuízos ao serem contratados como trabalhadores também encontram nos cursos online do portal uma excelente opção de aprendizagem rápida, objetiva e eficiente.

Objetivos

• Explicar os principais direitos fundamentais.
• Relacionar o direito do trabalho com os direitos fundamentais.
• Conhecer o direito à creche, os seguros contra acidentes de trabalho e demais direitos relacionados ao tema.
• Apresentar Direito do Trabalho com tópicos iniciais.
• Discutir os princípios das relações trabalhistas.

rea de aplicação

O Curso Online Relações Entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho é indicado a advogados, procuradores, servidores e atuantes da segurança pública, profissionais, concurseiros e estudantes de Direito. Além disso, o curso está direcionado para aqueles que queiram aperfeiçoar, atualizar seus conhecimentos e obter uma constante capacitação na modalidade de cursos profissionalizantes livres.

Pré-requisitos acadêmicos

Nossos cursos online com certificados são direcionados para várias áreas de atuação profissional, para que estes possam aperfeiçoar e atualizar seus conhecimentos, bem como para uma constante capacitação na modalidade de cursos profissionalizantes Livres online.


E quanto ao MEC?

Uma dúvida muito comum entre os alunos, é se os certificados de cursos livres são reconhecidos pelo MEC, mas esta uma questão que fica muito simples depois de conhecermos suas responsabilidades.
Clique aqui e saiba mais.

Conteúdo Programático

Introdução

Módulo I: O que são os direitos fundamentais

  • Aula 1
  • Declaração Universal dos Direitos do Homem
  • Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais
  • O que são direitos fundamentais?

Módulo II: Características dos direitos fundamentais

  • Aula 1
  • Constituição da República
  • Aspectos gerais das categorias dos direitos fundamentais
  • Características dos direitos fundamentais

Módulo III: Divisão dos direitos fundamentais

  • Aula 1
  • Teoria geral dos direitos fundamentais
  • Curso de direitos fundamentais
  • A divisão dos direitos fundamentais

Módulo IV: Aposentadoria

  • Aula 1
  • Lei 8.212/91: organização da Seguridade Social
  • Introdução ao Direito Previdenciário: os regimes da previdência
  • Os três regimes de previdência social no Brasil

Módulo V: Assistência em creches e pré-escolas

  • Aula 1
  • Creche e pré-escola: um direito fundamental de toda criança
  • Educação Infantil: creches, período integral e parcial, férias
  • Garantia à creche

Módulo VI: Reconhecimento de Convenções e Acordos Coletivos

  • Aula 1
  • Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho
  • O reconhecimento das convenções coletivas não supera a irredutibilidade salarial
  • Acordos e convenções coletivas: entenda as diferenças

Módulo VII: Seguro contra acidente de trabalho

  • Aula 1
  • O que é o SAT: Seguro Acidente de Trabalho
  • Manual de Acidente de Trabalho
  • O que é o SAT e qual a sua relevância?

Módulo VIII: Prazo prescricional específico quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho

  • Aula 1
  • Qual é o prazo para entrar com reclamação trabalhista?
  • A imprescritibilidade dos créditos trabalhistas na vigência do contrato
  • Prescrição dos créditos trabalhistas

Módulo IX: As proibições

  • Aula 1
  • A evolução da diferença salarial público-privada no Brasil
  • Trabalho do menor: o que pode e o que não pode?
  • Discriminação nas relações do trabalho

Módulo X: Obrigatoriedade dos sindicatos nas negociações coletivas e o direito à greve

  • Aula 1
  • Lei 7.783/89: direito de greve
  • Negociação coletiva no ordenamento jurídico brasileiro
  • Greve no Direito do Trabalho

Módulo XI: Jornada de trabalho de no máximo 6 horas para turnos ininterruptos

  • Aula 1
  • Jornada de trabalho: turnos ininterruptos de revezamento
  • Invalidação da cláusula convencional que estabeleceu turno de 12 horas
  • Turnos ininterruptos de revezamento

Módulo XII: Repouso semanal remunerado

  • Aula 1
  • Entenda mais sobre o descanso semanal remunerado
  • Descanço semanal remunerado: quem tem direito?
  • Repouso semanal remunerado e feriados

Módulo XIII: Adicional de horas extras

  • Aula 1
  • Como calcular as horas extras após a reforma trabalhista
  • Horas extraordinárias
  • Como calcular adicional noturno e horas extras

Módulo XIV: Férias anuais e 1/3 Constitucional

  • Aula 1
  • O que é 1/3 de férias? Como calcular?
  • Da legislação que prevê o direito às férias
  • Passo a passo do cálculo de férias

Módulo XV: Licença à gestante e licença-paternidade

  • Aula 1
  • Programa empresa cidadã: orientações gerais
  • Licença-maternidade
  • Estabilidade da gestante e a licença-maternidade

Módulo XVI: Proteção do mercado de trabalho da mulher

  • Aula 1
  • Direito da mulher e a legislação promocional
  • Da proteção à promoção do trabalho da mulher
  • Proteção do trabalho da mulher

Módulo XVII: Aviso prévio, a redução dos riscos do trabalho e os adicionais

  • Aula 1
  • Entenda as novas regras do aviso prévio
  • Insalubridade e periculosidade: quem tem direito? Como calcular?
  • Periculosidade e insalubridade

Módulo XVIII: Princípios da relação trabalhista

  • Aula 1
  • Princípios do Direito do Trabalho
  • Os princípios do Direito do Trabalho
  • Conheça as principais diretrizes do Direito do Trabalho

Módulo XIX: Direitos Fundamentais Constitucionais e a influência no Direito do Trabalho

  • Aula 1
  • Os direitos sociais e o princípio do não retrocesso
  • Os direitos fundamentais e o Direito do Trabalho
  • Direito do Trabalho e direitos fundamentais

Módulo XX: Direitos Fundamentais específicos do Direito do Trabalho

  • Aula 1
  • Direito do trabalhador e a proteção contra a despedida arbitrária
  • Análise jurídica do artigo 7º, I da Constituição Federal
  • Artigo 7º da Constituição Federal

Conclusão

Bibliografia

Sua liberdade para contratar cursos individuais ou o Pacote Master com mais de 1.500 cursos, ou combinar os dois.

Como funciona?

No Educamundo você decide se quer comprar cursos vendidos individualmente, já com certificados incluídos ou assinar o Pacote Master com mais de 1.500 cursos por 1 ano e contratar a certificação opcional apenas para os cursos que desejar.

Pacote Master
 Certificados reconhecidos  1.500 Cursos por R$ 79,90;
 Certificados reconhecidos  1 ano de acesso a todos;
 Certificados reconhecidos  Certificados com contratação opcional;
 Certificados reconhecidos  Carga horária de 5h à 420 h.
Ver cursos
X
Cursos individuais/trilhas
 Certificados reconhecidos  Valor individual por curso ou trilha;
 Certificados reconhecidos  Acesso ao curso ou trilha;
 Certificados reconhecidos  Certificados incluídos;
 Certificados reconhecidos  Carga horária fixa.
Ver cursos

Por que matricular-se no EDUCAMUNDO?

Há mais de 14 anos apoiamos o desenvolvimento de pessoas auxiliando-as em suas conquistas.

Uma plataforma focada no constante aprimoramento dos alunos com o melhor da curadoria de conteúdos para mantê-los atualizados e preparados para as exigências de um mercado tão dinâmico.

Certicados válidos para múltiplas finalidades: progressão de carreira, prova de títulos, licença capacitação e horas complementares em universidades.


14 anos de jornada com metodologia, para valorizar você e seus certificados!


Tempo mínimo de Estudos

Uma plataforma que respeita o tempo mínimo de estudos para dar credibilidade a quem aprende; e confiança a quem recebe seu certificado.


A melhor curadoria de conteúdos

Os cursos do Pacote Master têm a melhor curadoria de conteúdo, rigorosamente escolhidos por nosso sertor pedagógico, para lhe proporcionar o melhor desenvolvimento e senso crítico.




Carga horária flexível

No Pacote Master você tem a liberdade para escolher cargas horárias entre 5h e 420h.
Consulte a tabela com valores e tempo mnimo de estudos.


Segurana nos certificados

No Educamundo seus certificados possuem QR Code, um código exclusivo para dar segurança para você e quem recebe o seu certificado.


Seja também um vencedor neste time de sucesso!

O que você aprenderá

  • A aposentadoria como direito fundamental
  • As proibições que também são direitos
  • O repouso semanal remunerado
  • A proteção do mercado de trabalho da mulher
  • As férias anuais e 1/3 constitucional
  • Os direitos fundamentais constitucionais e a influência no Direito do Trabalho.

Descrição

Os direitos e garantias fundamentais previstos na Constituição Federal (CF) se entrelaçam com todos os demais ramos do direito, já que as leis infraconstitucionais, como o Código Civil e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são criadas a partir desses preceitos.

Dito isso, é inegável a importância envolvendo As Relações Entre Os Direitos Fundamentais E O Direito Do Trabalho, pois, nesse caso, não apenas influencia, mas também prevê os direitos mínimos concernentes aos trabalhadores e que, obrigatoriamente, devem ser respeitados. Como exemplo, podemos mencionar a jornada de trabalho não superior a 44 horas semanais, presente no art. 7º, inciso XIV, da CF.

Os direitos fundamentais do trabalhador estão previstos na Constituição Federal, em seu Capítulo II, do art. 6° ao 11°, os quais são objetos detalhados do nosso Curso Online As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho.

Descubra mais sobre o que você vai estudar em nosso material sobre os direitos fundamentais do trabalhador, importância do conteúdo nas áreas de atuação do profissional e o porquê este curso direitos fundamentais é ideal para você.

O que você vai estudar no Curso Online As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho

Inicialmente, estudaremos a parte introdutória dos direitos e garantias fundamentais previstos na Constituição Federal, nesta etapa o aluno aprende sobre o que são, importância, história, influência em outros ramos do direito, além das divisões das garantias fundamentais. Com essa noção geral sobre o assunto é possível aprofundar e compreender cada um dos direitos sociais previstos no artigo 7º da CF e aplicados ao direito trabalhista.

Os primeiros direitos estudados dizem respeito a proteção do empregado. Aqui veremos a proteção contra despedida arbitrária, seguro desemprego e o FGTS. São medidas que tem por objetivo impedir que o trabalhador seja surpreendido por uma despedida e não tenha condições de prover o seu sustento até encontrar outra opção de labor.

Já o próximo tópico referente às Relações Entre Os Direitos Fundamentais E O Direito Do Trabalho do curso aborda a remuneração. Assuntos como salário mínimo e garantia de não inferioridade, piso salarial, irredutibilidade de remuneração, décimo terceiro, proteção salarial e remuneração do trabalho noturno superior ao diurno serão analisados a fundo.

Ainda, em nosso curso direitos fundamentais aplicado ao direito do trabalho, veremos alguns “bônus” ao empregado previsto na CF, como a participação nos lucros e o salário família. São duas garantias frequentemente cobradas em questões de concursos públicos, justamente por serem “deixadas de fora” na maioria dos cursos online.

O próximo grupo de direitos fundamentais do trabalhador refere-se a jornada de trabalho. Estudaremos a carga horária máxima para turnos ininterruptos, repouso semanal remunerado e o adicional de horas extras. Ainda, você terá uma aula completa e com materiais sobre as férias anuais.

Além desses direitos sociais, trataremos das garantias relacionadas à gestante, paternidade e a proteção do trabalho da mulher. Esse grupo de direitos sociais frequentemente geram debates, inclusive em jurisprudência, por isso é de extrema importância você conhece-los com detalhes.

A proteção à vida é um dos direitos máximos protegidos pelo ordenamento jurídico brasileiro e, com isso, o artigo 7º, da CF, inseriu nas garantias do trabalhador as proteções relacionadas aos riscos inerentes a ao trabalho. No Curso Online As Relações entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho você aprenderá sobre a proteção contra riscos, seguro contra acidente de trabalho e os adicionais de insalubridade e periculosidade.

Nos últimos módulos o aluno aprende sobre aposentadoria e assistência em creches e pré-escolas, além dos prazos prescricionais das ações trabalhistas e proibições, como é o caso da diferença de salários e distinção entre trabalhos. Para fechar o material e trazer o que há de mais completo em cursos online com certificado, o aluno ainda confere assuntos relacionados aos sindicatos e negociações coletivas, bem como o direito à greve.

Como o material é extenso e completo, disponibilizamos links, vídeos e conteúdos complementares para garantir a melhor aprendizagem no curso direitos fundamentais, e assim preparar os inscritos para todas as situações envolvendo a matéria, desde a prática forense até o ingresso através de concursos públicos.

Áreas de atuação do profissional com conhecimento em direitos sociais

O direito trabalhista passou por significativas mudanças com a reforma, mas as garantias e As Relações Entre Os Direitos Fundamentais E O Direito Do Trabalho permanecem intactas e imperando sobre a legislação. Assim, todo o profissional que atua como advogado ou servidor público na Justiça do Trabalho deve, obrigatoriamente, ter o conhecimento aprofundado dos direitos e garantias fundamentais aplicadas as relações de trabalho.

Além desses profissionais, contadores e administradores judiciais precisam conhecer as regras envolvendo os empregados das empresas, como é o caso da jornada de trabalho, adicionais e horas extras, somente assim conseguirão desenvolver os cálculos e fazer o gerenciamento de custos/rentabilidade.

Estudantes de áreas como contabilidade, administração, direito e finanças utilizam do conhecimento do curso nas suas competência e conseguem dar um up em seus currículos para fins de contratação em estágio.

Pessoas em geral interessadas em conhecer mais sobre seus próprios direitos sociais para evitar prejuízos ao serem contratados como trabalhadores também encontram nos cursos online do portal uma excelente opção de aprendizagem rápida, objetiva e eficiente.

Objetivos

• Explicar os principais direitos fundamentais.
• Relacionar o direito do trabalho com os direitos fundamentais.
• Conhecer o direito à creche, os seguros contra acidentes de trabalho e demais direitos relacionados ao tema.
• Apresentar Direito do Trabalho com tópicos iniciais.
• Discutir os princípios das relações trabalhistas.

Área de aplicação

O Curso Online Relações Entre os Direitos Fundamentais e o Direito do Trabalho é indicado a advogados, procuradores, servidores e atuantes da segurança pública, profissionais, concurseiros e estudantes de Direito. Além disso, o curso está direcionado para aqueles que queiram aperfeiçoar, atualizar seus conhecimentos e obter uma constante capacitação na modalidade de cursos profissionalizantes livres.

Pré-requisitos acadêmicos

Nossos cursos online com certificados são direcionados para várias áreas de atuação profissional, para que estes possam aperfeiçoar e atualizar seus conhecimentos, bem como para uma constante capacitação na modalidade de cursos profissionalizantes Livres online.

MEC e Conselhos Profissionais

Uma dúvida muito comum entre os alunos é se os certificados de cursos livres são reconhecidos pelo MEC, mas esta é uma questão que fica muito simples depois de conhecermos suas responsabilidades.

O MEC somente reconhece cursos online ou presenciais de graduaão ou pós graduação. Ou seja, os cursos livres não são regulamentados pelo MEC. Mas pode ficar tranquilo, pois nossos cursos so válidos e reconhecidos de acordo com a lei. Vamos aos detalhes:

Veja a explicaço no próprio site no MEC:

“Há exigência de atos autorizativos para a oferta de "cursos livres", como de capacitação, extensão e aperfeiçoamento, por exemplo?
Não. O que caracteriza os "cursos livres" é justamente a ausência de atos autorizativos por parte do Poder Público...”

Quer conferir? Segue o link do site do MEC: https://portal.mec.gov.br

Como aluno do Educamundo é pessoa bem informada, ainda trazemos mais detalhes sobre regulamentações de cursos:

Quanto aos cursos técnicos ou de ensino médio?
Para estes, a regulamentação fica a cargo das Secretarias Estaduais de Educação.

E no ensino fundamental e infantil?
A regulamentaço fica a cargo das Secretarias Municipais de Educação

Mas então, qual a regulamentação para os cursos livres?
Nossos cursos livres são amparados pelas seguintes legislações:

  • Lei de Diretrizes e Bases - LDB - Lei 9394/96, Art.40;
  • CNE/CNB Nº 06/2012, Art. 25;
  • Decreto Presidencial 5154/2004, Artigo 3º e § 2º.

E para quê servem os certificados de cursos livres?
Nossos certificados são frequentemente utilizados para:

  • Fins curriculares;
  • Provas de ttulos;
  • Avaliações de empresas, bem como promoções internas;
  • Para enriquecer o currículo;
  • Para obter gratificações adicionais conforme plano de carreira;
  • Para seleões em mestrados e doutorados;
  • Para créditos de carga horária ou extensão em universidades, concursos públicos e vrias outras possibilidades, nas modalidades atualizaço, aperfeiçoamento ou capacitação.

Nossos certificados são amplamente aceitos em universidades e instituições diversas, tanto do setor público quanto do setor privado.

No entanto, como somos zelosos com nossos alunos, orientamos a consulta prévia a editais e orientações dadas por cada entidade, conselhos profissionais (CRECI, CRO, CREA e outros) ou na instituição que irá apresentar o certificado pois, apesar de estarmos amparados legalmente, poderá haver alguma norma ou especificação que impeça sua aceitação. Deste modo, como atendemos todo o Brasil e os certificados são utilizados para diversos fins, torna-se impossvel nossa instituição garantir a aceitabilidade do mesmo em todas as hipteses.

Conteúdo Programático

Introdução

Módulo I: O que são os direitos fundamentais

  • Aula 1
  • Declaração Universal dos Direitos do Homem
  • Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais
  • O que são direitos fundamentais?

Módulo II: Características dos direitos fundamentais

  • Aula 1
  • Constituição da República
  • Aspectos gerais das categorias dos direitos fundamentais
  • Características dos direitos fundamentais

Módulo III: Divisão dos direitos fundamentais

  • Aula 1
  • Teoria geral dos direitos fundamentais
  • Curso de direitos fundamentais
  • A divisão dos direitos fundamentais

Módulo IV: Aposentadoria

  • Aula 1
  • Lei 8.212/91: organização da Seguridade Social
  • Introdução ao Direito Previdenciário: os regimes da previdência
  • Os três regimes de previdência social no Brasil

Módulo V: Assistência em creches e pré-escolas

  • Aula 1
  • Creche e pré-escola: um direito fundamental de toda criança
  • Educação Infantil: creches, período integral e parcial, férias
  • Garantia à creche

Módulo VI: Reconhecimento de Convenções e Acordos Coletivos

  • Aula 1
  • Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho
  • O reconhecimento das convenções coletivas não supera a irredutibilidade salarial
  • Acordos e convenções coletivas: entenda as diferenças

Módulo VII: Seguro contra acidente de trabalho

  • Aula 1
  • O que é o SAT: Seguro Acidente de Trabalho
  • Manual de Acidente de Trabalho
  • O que é o SAT e qual a sua relevância?

Módulo VIII: Prazo prescricional específico quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho

  • Aula 1
  • Qual é o prazo para entrar com reclamação trabalhista?
  • A imprescritibilidade dos créditos trabalhistas na vigência do contrato
  • Prescrição dos créditos trabalhistas

Módulo IX: As proibições

  • Aula 1
  • A evolução da diferença salarial público-privada no Brasil
  • Trabalho do menor: o que pode e o que não pode?
  • Discriminação nas relações do trabalho

Módulo X: Obrigatoriedade dos sindicatos nas negociações coletivas e o direito à greve

  • Aula 1
  • Lei 7.783/89: direito de greve
  • Negociação coletiva no ordenamento jurídico brasileiro
  • Greve no Direito do Trabalho

Módulo XI: Jornada de trabalho de no máximo 6 horas para turnos ininterruptos

  • Aula 1
  • Jornada de trabalho: turnos ininterruptos de revezamento
  • Invalidação da cláusula convencional que estabeleceu turno de 12 horas
  • Turnos ininterruptos de revezamento

Módulo XII: Repouso semanal remunerado

  • Aula 1
  • Entenda mais sobre o descanso semanal remunerado
  • Descanço semanal remunerado: quem tem direito?
  • Repouso semanal remunerado e feriados

Módulo XIII: Adicional de horas extras

  • Aula 1
  • Como calcular as horas extras após a reforma trabalhista
  • Horas extraordinárias
  • Como calcular adicional noturno e horas extras

Módulo XIV: Férias anuais e 1/3 Constitucional

  • Aula 1
  • O que é 1/3 de férias? Como calcular?
  • Da legislação que prevê o direito às férias
  • Passo a passo do cálculo de férias

Módulo XV: Licença à gestante e licença-paternidade

  • Aula 1
  • Programa empresa cidadã: orientações gerais
  • Licença-maternidade
  • Estabilidade da gestante e a licença-maternidade

Módulo XVI: Proteção do mercado de trabalho da mulher

  • Aula 1
  • Direito da mulher e a legislação promocional
  • Da proteção à promoção do trabalho da mulher
  • Proteção do trabalho da mulher

Módulo XVII: Aviso prévio, a redução dos riscos do trabalho e os adicionais

  • Aula 1
  • Entenda as novas regras do aviso prévio
  • Insalubridade e periculosidade: quem tem direito? Como calcular?
  • Periculosidade e insalubridade

Módulo XVIII: Princípios da relação trabalhista

  • Aula 1
  • Princípios do Direito do Trabalho
  • Os princípios do Direito do Trabalho
  • Conheça as principais diretrizes do Direito do Trabalho

Módulo XIX: Direitos Fundamentais Constitucionais e a influência no Direito do Trabalho

  • Aula 1
  • Os direitos sociais e o princípio do não retrocesso
  • Os direitos fundamentais e o Direito do Trabalho
  • Direito do Trabalho e direitos fundamentais

Módulo XX: Direitos Fundamentais específicos do Direito do Trabalho

  • Aula 1
  • Direito do trabalhador e a proteção contra a despedida arbitrária
  • Análise jurídica do artigo 7º, I da Constituição Federal
  • Artigo 7º da Constituição Federal

Conclusão

Bibliografia

1
MATRICULE-SE
Acesse mais de 1.500 cursos por um ano inteiro investindo apenas R$ 79,90.
2
ESCOLHA SEUS CURSOS
Você escolhe quantos cursos deseja fazer e aproveita todo o material selecionado pela equipe pedagógica.
3
AVALIE SEUS CONHECIMENTOS
Você escolhe a carga horária do curso, entre 5h a 420h e faz uma avaliação de verdadeiro ou falso.
4
CONQUISTE SEU CERTIFICADO
Seja aprovado na avaliação, pague a taxa e emita seu certificado para subir de nível em sua carreira.

O que faz com que nosso certificado seja to valorizado e destaca o Educamundo

  • Tempo ideal de estudos

Uma plataforma que respeita o tempo mínimo de estudos para dar credibilidade a quem aprende e confiança a quem contrata.

  • Autenticidade do certificado

Todo certificado possui o QR Code, um número exclusivo para dar segurança para você e quem recebe seu certificado.

  • Múltiplos conteúdos

Oferecemos, em nossos cursos, conteúdos diversificados e rigorosamente escolhidos por nosso setor pedagógico, para lhe proporcionar o melhor desenvolvimento e senso crítico.

  • Carga horária flexível

Aqui você tem a liberdade para escolher cargas horárias entre 5h e 420h, conforme sua necessidade.

Cursos online em diversas áreas do conhecimento

No Educamundo, você encontra cursos online sobre Administraço, Saúde, Direito, Comunicaço, Educação, Idiomas, Bem-estar, Psicologia, Tecnologia, entre muitas outras áreas do conhecimento. Oferecemos mais de 1.200 opções de cursos para agregar valor à sua formação acadêmica, profissional e pessoal.

Todos os cursos online com certificado são desenvolvidos por um setor pedagógico dedicado que seleciona os temas de alta relevância e os materiais mais enriquecedores.

Certificados valorizados e com flexibilidade

Oferecemos também a opção de obter uma certificação de qualidade em todos os cursos. A carga horária da certificação varia entre 5 e 420 horas e é definida pelo aluno antes de fazer a avaliação.

Os cursos online com certificado são excelentes para você:

  • Prova de títulos em concurso público;
  • Melhorar sua performance em entrevistas de emprego e processos de progressão de carreira;
  • Somar horas em atividades complementares da faculdade;
  • Comprovar seus conhecimentos.

Um Ambiente Virtual de Aprendizagem que lhe dá total liberdade

Para agregar a qualidade do ensino a recursos tecnológicos excelentes, o Educamundo disponibiliza um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Trata-se de um ambiente totalmente dinâmico, intuitivo e otimizado para computadores e dispositivos móveis.

No AVA você:

  • Confere todos os materiais contidos nos cursos;
  • Consegue facilmente assimilar todas as aulas;
  • Se organiza de maneira prática;
  • Acompanha todo o processo de certificaão.
FAQ

Cursos Relacionados